筑牢基层人才基石

时间:2019-09-08         浏览次数

  习总书记指出,人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源。相比中高层和外部的广阔天地,基层在留住青年人才中面临着严峻的挑战。如何留住青年人才,靠什么留住青年人才是当前基层亟待解决的问题。

  近几年,基层在不断招录更专业、更精准的人才,以此优化基层人员结构,提升基层社会治理水平。但就现实而言,或因实际工作与预期差距较大,或因生活上的种种考量,不少的新进基层干部在来到基层工作没多久就遴选其他岗位或辞去职务。青年干部在基层需找到归属感和发展空间,基层留住人才,要建立惜才、育才、用才的长效机制。

  筑牢基层人才必须要在“惜才”上下功夫。尚贤者,政之本也。基层主要领导要建立人才意识,意识是行动的先导,要将人才工作放在重要位置。要善于寻觅人才、发现人才、举荐人才、培养人才、使用人才,切实做好新形势下人才工作,让人才在基层发挥作用,推动基层社会治理现代化。

  筑牢基层人才必须要在“育才”上下功夫。当今的干部队伍,青年人员占比逐年增大,可以说是基层的半壁江山。基层在培养年轻干部上,务必要适应青年干部年轻化、高学历、有想法、有干劲的现实情况,有针对性地抓好青年干部的培养,让青年干部在基层也可以得到能力的提升。

  筑牢基层人才必须要在“用才”上下功夫。在基层干部中设置竞争机制,为优秀青年干部搭建成长的平台,做到“能者上、平者让、庸者下”,激发干部的干事活力,在基层营造充满活力的干事氛围。(张杰)

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